{"id":6432,"date":"2026-01-15T18:54:39","date_gmt":"2026-01-15T18:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/protech.nu\/etiske-retningslinjer\/"},"modified":"2026-01-15T19:27:01","modified_gmt":"2026-01-15T19:27:01","slug":"etiske-retningslinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protech.nu\/no\/etiske-retningslinjer\/","title":{"rendered":"Etiske retningslinjer"},"content":{"rendered":"\n
\r\n\r\n

Etiske retningslinjer (Code of Conduct)<\/h1>\r\n\r\n

\r\nProfessional Technologies Sweden AB (ProTech)<\/strong> opererer basert p\u00e5 verdier som bygger p\u00e5 respekt for menneskerettigheter,\r\ndemokrati samt fri og \u00e5pen dialog.\r\nVi forplikter oss til \u00e5 overholde gjeldende lover, regler og direktiver, og til \u00e5 opptre ansvarlig ogs\u00e5 i situasjoner der skriftlige regler mangler.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\nVi respekterer lokale og internasjonalt anerkjente menneskerettigheter og forplikter oss til \u00e5 etterleve lover og regler\r\nknyttet til FNs barnekonvensjon i Sverige og andre land.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\r\n

Vi driver virksomheten rettferdig, etisk og lovlig<\/h2>\r\n\r\n

\r\n\u00c5 drive virksomhet i samsvar med gjeldende lover og regler er grunnleggende for b\u00e6rekraftig suksess\r\nog den beste m\u00e5ten \u00e5 beskytte selskapets omd\u00f8mme p\u00e5.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Antikorrupsjon, inkludert gaver og representasjon<\/h2>\r\n\r\n

\r\nKorrupsjon inneb\u00e6rer misbruk av makt eller posisjon for personlig vinning.\r\nEn vanlig form for korrupsjon er bestikkelser.\r\nKorrupsjon er ulovlig og har alvorlige negative konsekvenser for samfunnet, \u00f8konomisk utvikling og demokratiske verdier.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\nProTech tolererer ingen former for korrupsjon. Alle former for korrupsjon, inkludert bestikkelser, er strengt forbudt.\r\nVi betaler, tilbyr eller mottar ikke bestikkelser eller andre utilb\u00f8rlige fordeler,\r\nslik som overdrevne gaver eller representasjon, for \u00e5 p\u00e5virke forretningsbeslutninger.\r\nVi samarbeider ikke med leverand\u00f8rer, underleverand\u00f8rer eller partnere som tilbyr bestikkelser eller er involvert i korrupte handlinger.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Bekjempelse av hvitvasking<\/h2>\r\n\r\n

\r\nHvitvasking gj\u00f8r det mulig \u00e5 skjule opprinnelsen til midler som er skaffet ulovlig.\r\nSlike midler kan stamme fra eller st\u00f8tte aktiviteter som menneskehandel, narkotikahandel,\r\nterrorisme, utpressing eller bedrageri.\r\nProTech tilrettelegger ikke for og st\u00f8tter ikke hvitvasking.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\r\n

Beskyttelse av informasjon og eiendeler<\/h2>\r\n\r\n

\r\nSelskapets informasjon og eiendeler er avgj\u00f8rende for v\u00e5r virksomhet og m\u00e5 beskyttes og forvaltes p\u00e5 en ansvarlig m\u00e5te.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Beskyttelse av mennesker, informasjon, produkter og eiendeler<\/h3>\r\n\r\n

\r\nHver medarbeider er ansvarlig for \u00e5 forst\u00e5 sine forpliktelser p\u00e5 dette omr\u00e5det og for \u00e5 f\u00f8lge selskapets retningslinjer.\r\nN\u00e5r virksomheten st\u00e5r overfor sikkerhetstrusler, er en engasjert og bevisst arbeidsstyrke v\u00e5rt beste vern.\r\nVi ivaretar hverandres sikkerhet og er oppmerksomme p\u00e5 sikkerhet ved innsamling, deling og bruk av data.\r\nVi beskytter selskapets fysiske og finansielle eiendeler.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Konfidensiell informasjon<\/h3>\r\n\r\n

\r\nAlle medarbeidere har plikt til \u00e5 beskytte informasjon som selskapet anser som konfidensiell.\r\nUautorisert bruk eller utlevering kan p\u00e5f\u00f8re betydelig skade for selskapet og\/eller dets kunder.\r\nDette inkluderer all ikke-offentlig informasjon om prosesser, produkter, innovasjon,\r\nsamt finansielle eller strategiske planer og posisjoner.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Personvern og databeskyttelse<\/h3>\r\n\r\n

\r\nSelskapet tilstreber \u00e5 digitalisere data i st\u00f8rst mulig grad og er forpliktet til \u00e5 beskytte data om kunder,\r\nforretningspartnere og ansatte.\r\nPersonopplysninger skal behandles lovlig, sikkert og med respekt, uavhengig av arbeidssted.\r\nSikker h\u00e5ndtering av data er avgj\u00f8rende for \u00e5 bygge og opprettholde tillit og gode relasjoner.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Immaterielle rettigheter<\/h3>\r\n\r\n

\r\nSelskapets immaterielle rettigheter \u2013 inkludert oppfinnelser, patenter, opphavsrett, know-how,\r\nforretningshemmeligheter, design og varemerker samt tilknyttede lisenser \u2013\r\ner verdifulle eiendeler som m\u00e5 beskyttes.\r\nSelskapet iverksetter tiltak for \u00e5 beskytte sine immaterielle rettigheter og respekterer andres immaterielle rettigheter.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\r\n

Vi respekterer og tar vare p\u00e5 hverandre<\/h2>\r\n\r\n

\r\nRespekt for andre er grunnleggende for et sunt og trygt arbeidsmilj\u00f8.\r\nVi respekterer organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Helse og sikkerhet<\/h3>\r\n\r\n

\r\nVi mener at ulykker, hendelser, skader, nestenulykker, arbeidsrelaterte sykdommer og utrygge forhold ofte kan forebygges.\r\nVed \u00e5 prioritere sikkerhet i planlegging og drift sikrer vi at arbeidsmilj\u00f8et oppfyller gjeldende krav til helse og sikkerhet.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Mot diskriminering \u2013 fremme mangfold og inkludering<\/h3>\r\n\r\n

\r\nVi verdsetter mangfold blant ansatte og forventer at ledere f\u00f8lger gjeldende antidiskrimineringslovgivning.\r\nArbeidsrelaterte beslutninger, inkludert rekruttering, l\u00f8nn, stillinger, forfremmelser,\r\ndisiplin\u00e6re tiltak, oppsigelser og arbeidsvilk\u00e5r,\r\nskal baseres p\u00e5 kompetanse og prestasjon \u2013 ikke irrelevante personlige forhold.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Respekt for menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter<\/h3>\r\n\r\n

\r\nVi respekterer internasjonalt anerkjente menneskerettigheter og f\u00f8lger gjeldende lover og avtaler om arbeidsforhold,\r\ninkludert arbeidstid, hvileperioder, l\u00f8nn og ytelser.\r\nVi tolererer ingen former for moderne slaveri, som tvangsarbeid, gjeldsslaveri eller menneskehandel.\r\nVi respekterer barns rett til utvikling og utdanning og benytter ikke barnearbeid.\r\nVi st\u00f8tter ansattes rett til \u00e5 organisere seg og delta i kollektive forhandlinger,\r\nsamtidig som vi respekterer retten til \u00e5 avst\u00e5.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\r\n

Interessekonflikter<\/h2>\r\n\r\n

\r\nSom individer har vi rett til et privatliv.\r\nSamtidig m\u00e5 vi v\u00e6re oppmerksomme p\u00e5 situasjoner der personlige interesser kan komme i konflikt med selskapets legitime interesser.\r\nSlike interessekonflikter b\u00f8r om mulig unng\u00e5s, eller alternativt avdekkes og h\u00e5ndteres p\u00e5 en korrekt m\u00e5te.\r\nN\u00e5r interessekonflikter h\u00e5ndteres riktig, kan de som regel l\u00f8ses p\u00e5 en rettferdig og balansert m\u00e5te.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Regnskap og rapportering<\/h2>\r\n\r\n

\r\nVi tilstreber \u00e5 rapportere p\u00e5 en transparent, sannferdig og rettidig m\u00e5te for \u00e5 gi et korrekt bilde av selskapets resultater.\r\nFinansielle transaksjoner f\u00f8res i samsvar med god regnskapsskikk.\r\n<\/p>\r\n\r\n

Varsling av kritikkverdige forhold<\/h2>\r\n\r\n

\r\nVi mener at en sterk kultur der man trygt kan varsle om kritikkverdige forhold er avgj\u00f8rende for v\u00e5r suksess.\r\nAnsatte og eksterne parter \u2013 inkludert forretningspartnere, kunder, leverand\u00f8rer,\r\nforhandlere, konsulenter og tidligere ansatte \u2013\r\noppfordres til \u00e5 varsle om forhold som ikke virker riktige ved \u00e5 kontakte selskapets administrerende direkt\u00f8r.\r\nDet vil ikke bli iverksatt gjengjeldelse mot personer som varsler i god tro.\r\n<\/p>\r\n\r\n

V\u00e5r opptreden<\/h2>\r\n\r\n

\r\nVi skal alltid utvise god d\u00f8mmekraft for \u00e5 sikre at selskapets tillit, gode navn, omd\u00f8mme og posisjon ikke kompromitteres.\r\nVi misbruker ikke selskapets eiendeler og handler ikke p\u00e5 m\u00e5ter som kan stille sp\u00f8rsm\u00e5l ved selskapets eller ansattes upartiskhet.\r\nVi er tydelige p\u00e5 hva som er tillatt og ikke tillatt.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\nVi behandler hverandre med respekt uavhengig av etnisitet, funksjonsnedsettelse, kj\u00f8nn, religion, rolle,\r\nseksuell orientering, sosial bakgrunn eller alder.\r\nVi tolererer ikke mobbing eller diskriminering.\r\nVi oppmuntrer og st\u00f8tter initiativer som fremmer trivsel ogs\u00e5 utenfor ordin\u00e6r arbeidstid.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\nStenungsund, 2026<\/span><\/strong>\r\nMichael Rumler<\/strong>\r\nCEO\r\n<\/p>\r\n\r\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Etiske retningslinjer (Code of Conduct) Professional Technologies Sweden AB (ProTech) opererer basert p\u00e5 verdier som bygger p\u00e5 respekt for menneskerettigheter, demokrati samt fri og \u00e5pen dialog. Vi forplikter oss til \u00e5 overholde gjeldende lover, regler og direktiver, og til \u00e5 opptre ansvarlig ogs\u00e5 i situasjoner der skriftlige regler mangler. Vi respekterer lokale og internasjonalt anerkjente […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6432","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEtiske retningslinjer (Code of Conduct) \u2013 Professional Technologies Sweden AB | ProTech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ProTechs etiske retningslinjer beskriver v\u00e5re verdier, etterlevelse av lover, respekt for menneskerettigheter samt prinsipper for rettferdig, etisk og ansvarlig forretningsdrift.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protech.nu\/no\/etiske-retningslinjer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Etiske retningslinjer (Code of Conduct) \u2013 Professional Technologies Sweden AB | ProTech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ProTechs etiske retningslinjer beskriver v\u00e5re verdier, etterlevelse av lover, respekt for menneskerettigheter samt prinsipper for rettferdig, etisk og ansvarlig forretningsdrift.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/protech.nu\/no\/etiske-retningslinjer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProTech\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Protech.nu\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-15T19:27:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/protech.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ProTech.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"WebPage\",\"AboutPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/\",\"name\":\"Etiske retningslinjer (Code of Conduct) \u2013 Professional Technologies Sweden AB | ProTech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T18:54:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T19:27:01+00:00\",\"description\":\"ProTechs etiske retningslinjer beskriver v\u00e5re verdier, etterlevelse av lover, respekt for menneskerettigheter samt prinsipper for rettferdig, etisk og ansvarlig forretningsdrift.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Etiske retningslinjer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/\",\"name\":\"PROTECH\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"MYPOWERTOOLSBOX\",\"alternateName\":\"ProTech\",\"url\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/2026.protech.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/ProTech.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/2026.protech.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/ProTech.png\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"MYPOWERTOOLSBOX\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/protech.nu\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Protech.nu\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/protech_sweden\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/protech-professional-technologies-sweden-ab\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@Protech_nu\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Etiske retningslinjer (Code of Conduct) \u2013 Professional Technologies Sweden AB | ProTech","description":"ProTechs etiske retningslinjer beskriver v\u00e5re verdier, etterlevelse av lover, respekt for menneskerettigheter samt prinsipper for rettferdig, etisk og ansvarlig forretningsdrift.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/protech.nu\/no\/etiske-retningslinjer\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Etiske retningslinjer (Code of Conduct) \u2013 Professional Technologies Sweden AB | ProTech","og_description":"ProTechs etiske retningslinjer beskriver v\u00e5re verdier, etterlevelse av lover, respekt for menneskerettigheter samt prinsipper for rettferdig, etisk og ansvarlig forretningsdrift.","og_url":"https:\/\/protech.nu\/no\/etiske-retningslinjer\/","og_site_name":"ProTech","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Protech.nu\/","article_modified_time":"2026-01-15T19:27:01+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/protech.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ProTech.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["WebPage","AboutPage"],"@id":"https:\/\/protech.nu\/no\/etiske-retningslinjer\/","url":"https:\/\/protech.nu\/no\/etiske-retningslinjer\/","name":"Etiske retningslinjer (Code of Conduct) \u2013 Professional Technologies Sweden AB | ProTech","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protech.nu\/no\/#website"},"datePublished":"2026-01-15T18:54:39+00:00","dateModified":"2026-01-15T19:27:01+00:00","description":"ProTechs etiske retningslinjer beskriver v\u00e5re verdier, etterlevelse av lover, respekt for menneskerettigheter samt prinsipper for rettferdig, etisk og ansvarlig forretningsdrift.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/protech.nu\/no\/etiske-retningslinjer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/protech.nu\/no\/etiske-retningslinjer\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/protech.nu\/no\/etiske-retningslinjer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/protech.nu\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Etiske retningslinjer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/protech.nu\/no\/#website","url":"https:\/\/protech.nu\/no\/","name":"PROTECH","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/protech.nu\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/protech.nu\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/protech.nu\/no\/#organization","name":"MYPOWERTOOLSBOX","alternateName":"ProTech","url":"https:\/\/protech.nu\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/protech.nu\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/2026.protech.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ProTech.png","contentUrl":"https:\/\/2026.protech.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ProTech.png","width":1024,"height":1024,"caption":"MYPOWERTOOLSBOX"},"image":{"@id":"https:\/\/protech.nu\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Protech.nu\/","https:\/\/www.instagram.com\/protech_sweden\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/protech-professional-technologies-sweden-ab\/","https:\/\/www.youtube.com\/@Protech_nu"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/protech.nu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/protech.nu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/protech.nu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protech.nu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protech.nu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6432"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/protech.nu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6432\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6433,"href":"https:\/\/protech.nu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6432\/revisions\/6433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/protech.nu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}