Кодекс этики (Code of Conduct)

Professional Technologies Sweden AB (ProTech) осуществляет свою деятельность, опираясь на ценности, основанные на уважении прав человека, демократии, а также на свободном и открытом диалоге. Мы обязуемся соблюдать применимое законодательство, правила и директивы, а также действовать ответственно даже в тех ситуациях, когда письменные правила отсутствуют.

Мы уважаем местные и международно признанные права человека и обязуемся соблюдать законы и нормы, связанные с Конвенцией ООН о правах ребёнка, в Швеции и других странах.

Мы ведём бизнес честно, этично и законно

Ведение бизнеса в соответствии с применимыми законами и нормативными актами является основой устойчивого успеха и лучшим способом защиты репутации компании.

Борьба с коррупцией, включая подарки и представительские расходы

Коррупция означает злоупотребление властью или должностным положением в целях личной выгоды. Распространённой формой коррупции является взяточничество. Коррупция является незаконной и имеет серьёзные негативные последствия для общества, экономического развития и демократических ценностей.

ProTech не допускает никаких форм коррупции. Все формы коррупции, включая взяточничество, строго запрещены. Мы не платим, не предлагаем и не принимаем взятки или иные неправомерные выгоды, включая чрезмерные подарки или развлечения, с целью повлиять на деловые решения. Мы не сотрудничаем с поставщиками, подрядчиками или партнёрами, которые предлагают взятки или вовлечены в коррупционную деятельность.

Противодействие отмыванию денежных средств

Отмывание денежных средств позволяет скрывать происхождение средств, полученных незаконным путём. Такие средства могут быть связаны с или поддерживать деятельность, включающую торговлю людьми, незаконный оборот наркотиков, терроризм, вымогательство или мошенничество. ProTech не способствует и не поддерживает отмывание денежных средств.

Защита информации и активов

Информация и активы компании имеют критически важное значение для нашей деятельности и бизнеса и должны защищаться и управляться ответственным образом.

Защита людей, информации, продукции и активов

Каждый сотрудник несёт ответственность за понимание своих обязанностей в данной области и за соблюдение корпоративных политик. В условиях существующих угроз безопасности вовлечённый и осведомлённый персонал является нашей лучшей защитой. Мы заботимся о безопасности друг друга и уделяем внимание защите при сборе, использовании и передаче данных. Мы защищаем физические и финансовые активы компании.

Конфиденциальная информация

Все сотрудники обязаны защищать информацию, которую компания считает конфиденциальной. Несанкционированное использование или раскрытие такой информации может нанести существенный ущерб компании и/или её клиентам. Это включает любую непубличную информацию о процессах, продуктах, инновациях, а также о финансовых или стратегических планах.

Защита персональных данных и конфиденциальность

Компания стремится максимально цифровизировать данные и обязуется защищать данные клиентов, деловых партнёров и сотрудников. Персональные данные должны обрабатываться законно, безопасно и с уважением, независимо от места выполнения работы. Надёжная обработка данных является важной частью поддержания доверия и хороших деловых отношений.

Интеллектуальная собственность

Интеллектуальная собственность компании – включая изобретения, патенты, авторские права, know-how, коммерческие тайны, дизайны и товарные знаки, а также связанные лицензии – является ценным активом, который необходимо защищать. Компания принимает меры по защите своей интеллектуальной собственности и уважает права интеллектуальной собственности третьих лиц.

Мы уважаем и заботимся друг о друге

Уважение к другим является основой здоровой и безопасной рабочей среды. Мы уважаем свободу объединений и право на коллективные переговоры.

Охрана труда и безопасность

Мы считаем, что несчастные случаи, инциденты, травмы, опасные ситуации, профессиональные заболевания и небезопасные условия труда во многих случаях можно предотвратить. Приоритет безопасности в планировании и операционной деятельности позволяет обеспечить соответствие рабочей среды применимым требованиям по охране труда и безопасности.

Недопущение дискриминации – поддержка разнообразия и инклюзии

Мы ценим разнообразие среди сотрудников и ожидаем от руководителей соблюдения применимого антидискриминационного законодательства. Решения, связанные с работой, включая найм, оплату труда, должности, продвижение, дисциплинарные меры, увольнение и условия труда, должны основываться на компетенциях и результатах, а не на нерелевантных личных факторах.

Уважение прав человека и трудовых прав

Мы уважаем международно признанные права человека и соблюдаем применимые законы и соглашения, регулирующие условия труда, включая рабочее время, периоды отдыха, оплату труда и льготы. Мы не допускаем никаких форм современного рабства, включая принудительный труд, долговую зависимость или торговлю людьми. Мы уважаем право детей на развитие и образование и не используем детский труд. Мы поддерживаем право сотрудников вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах, одновременно уважая право отказаться от такого участия.

Конфликт интересов

Как частные лица мы имеем право на личную жизнь. В то же время мы обязаны обращать внимание на ситуации, в которых личные интересы могут вступать в конфликт с законными интересами компании. Такие конфликты интересов, по возможности, следует избегать, либо раскрывать и надлежащим образом урегулировать. При корректном управлении конфликты интересов, как правило, могут быть разрешены справедливо и сбалансированно.

Бухгалтерский учёт и отчётность

Мы стремимся к прозрачной, достоверной и своевременной отчётности, чтобы обеспечить объективное представление о деятельности и результатах компании. Финансовые операции учитываются в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учёта.

Сообщение о нарушениях

Мы считаем, что сильная культура, в которой сотрудники и партнёры не боятся сообщать о нарушениях, является важным фактором нашего успеха. Сотрудники и внешние стороны – включая деловых партнёров, клиентов, поставщиков, дистрибьюторов, консультантов и бывших сотрудников – поощряются сообщать о сомнительных ситуациях, обращаясь к генеральному директору компании. В отношении лиц, добросовестно сообщивших о нарушениях, не применяется никаких мер преследования.

Наше поведение

Мы всегда должны руководствоваться здравым смыслом, чтобы не ставить под угрозу доверие, доброе имя, репутацию и положение компании. Мы не злоупотребляем имуществом компании и не действуем таким образом, который мог бы поставить под сомнение беспристрастность компании или её сотрудников. Мы чётко определяем, что допустимо, а что недопустимо.

Мы относимся друг к другу с уважением независимо от этнической принадлежности, инвалидности, пола, религии, должности, сексуальной ориентации, социального происхождения или возраста. Мы не допускаем травли или дискриминации. Мы поощряем и поддерживаем инициативы, способствующие благополучию, в том числе за пределами обычного рабочего времени.

Stenungsund, 2026
Michael Rumler
CEO