Eettinen ohjeisto (Code of Conduct)

Professional Technologies Sweden AB (ProTech) toimii arvojen pohjalta, jotka perustuvat ihmisoikeuksien kunnioittamiseen, demokratiaan sekä vapaaseen ja avoimeen vuoropuheluun. Sitoudumme noudattamaan sovellettavia lakeja, säädöksiä ja ohjeita sekä toimimaan vastuullisesti myös tilanteissa, joissa kirjallisia sääntöjä ei ole.

Kunnioitamme paikallisesti ja kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja sitoudumme noudattamaan Yhdistyneiden kansakuntien lapsen oikeuksien yleissopimukseen liittyviä lakeja ja määräyksiä Ruotsissa ja muissa maissa.

Toimimme oikeudenmukaisesti, eettisesti ja lainmukaisesti

Liiketoiminnan harjoittaminen sovellettavien lakien ja sääntöjen mukaisesti on kestävän menestyksen perusta ja paras tapa suojella yrityksen mainetta.

Korruption vastainen toiminta, mukaan lukien lahjat ja edustaminen

Korruptio tarkoittaa vallan tai aseman väärinkäyttöä henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi. Yleinen korruption muoto on lahjonta. Korruptio on laitonta ja sillä on vakavia kielteisiä vaikutuksia yhteiskuntaan, taloudelliseen kehitykseen ja demokraattisiin arvoihin.

ProTech ei hyväksy minkäänlaista korruptiota. Kaikki korruption muodot, mukaan lukien lahjonta, ovat ehdottomasti kiellettyjä. Emme maksa, tarjoa emmekä vastaanota lahjuksia tai muita sopimattomia etuja, kuten kohtuuttomia lahjoja tai edustamista, joiden tarkoituksena on vaikuttaa liiketoimintapäätöksiin. Emme tee yhteistyötä toimittajien, alihankkijoiden tai kumppaneiden kanssa, jotka tarjoavat lahjuksia tai ovat osallisina korruptiossa.

Rahanpesun torjunta

Rahanpesu mahdollistaa laittomasti hankittujen varojen alkuperän peittämisen. Varat voivat olla peräisin tai tukea toimintoja, kuten ihmiskauppaa, huumekauppaa, terrorismia, kiristystä tai petoksia. ProTech ei mahdollista eikä tue rahanpesua.

Tiedon ja omaisuuden suojaaminen

Yrityksen tiedot ja omaisuus ovat keskeisiä toiminnallemme ja liiketoiminnallemme, ja niitä on suojeltava ja hallinnoitava vastuullisesti.

Ihmisten, tiedon, tuotteiden ja omaisuuden suojaaminen

Jokainen työntekijä on vastuussa omien velvollisuuksiensa ymmärtämisestä ja yrityksen toimintaperiaatteiden noudattamisesta. Liiketoimintamme kohdatessa turvallisuusuhkia sitoutunut ja valveutunut henkilöstö on paras suojamme. Huolehdimme toistemme turvallisuudesta ja kiinnitämme huomiota tietoturvaan tietojen keräämisessä, jakamisessa ja käytössä. Suojaamme yrityksen fyysisen ja taloudellisen omaisuuden.

Luottamukselliset tiedot

Kaikilla työntekijöillä on velvollisuus suojata tiedot, joita yritys pitää luottamuksellisina. Luvaton käyttö tai luovuttaminen voi aiheuttaa merkittävää haittaa yritykselle ja/tai sen asiakkaille. Tämä koskee kaikkea ei-julkista tietoa prosesseista, tuotteista, innovaatioista sekä taloudellisista tai strategisista suunnitelmista.

Tietosuoja ja yksityisyys

Yritys pyrkii digitalisoimaan tietoja mahdollisimman laajasti ja sitoutuu suojaamaan asiakkaiden, liikekumppaneiden ja työntekijöiden tiedot. Henkilötietoja käsitellään lainmukaisesti, turvallisesti ja kunnioittavasti riippumatta työskentelypaikasta. Tietojen suojaaminen on olennaista luottamuksen ja hyvien suhteiden ylläpitämiseksi.

Immateriaalioikeudet

Yrityksen immateriaalioikeudet – kuten keksinnöt, patentit, tekijänoikeudet, osaaminen, liikesalaisuudet, mallit ja tavaramerkit sekä niihin liittyvät lisenssit – ovat arvokasta omaisuutta, jota on suojeltava. Yritys ryhtyy toimiin immateriaalioikeuksiensa suojaamiseksi ja kunnioittaa muiden osapuolten immateriaalioikeuksia.

Kunnioitamme ja huolehdimme toisistamme

Toisten kunnioittaminen on terveen ja turvallisen työympäristön perusta. Kunnioitamme yhdistymisvapautta ja oikeutta työehtosopimusneuvotteluihin.

Terveys ja turvallisuus

Uskomme, että tapaturmat, vaaratilanteet, vammat, läheltä piti -tilanteet, työperäiset sairaudet ja vaaralliset olosuhteet ovat usein ennaltaehkäistävissä. Asettamalla turvallisuuden etusijalle suunnittelussa ja toiminnassa varmistamme, että työympäristömme täyttää sovellettavat terveys- ja turvallisuusvaatimukset.

Syrjinnän vastustaminen – monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen

Arvostamme henkilöstön monimuotoisuutta ja odotamme esihenkilöiden noudattavan sovellettavaa syrjinnän vastaista lainsäädäntöä. Työhön liittyvien päätösten, kuten rekrytoinnin, palkitsemisen, tehtävien, ylennysten, kurinpitotoimien, työsuhteen päättämisen ja työehtojen, tulee perustua osaamiseen ja suoriutumiseen, ei epäolennaisiin henkilökohtaisiin tekijöihin.

Ihmisoikeuksien ja työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen

Kunnioitamme kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja noudatamme työehtoja koskevaa lainsäädäntöä ja sopimuksia, mukaan lukien työajat, lepoajat, palkkaus ja etuudet. Emme hyväksy minkäänlaista nykyaikaista orjuutta, kuten pakkotyötä, velkaorjuutta tai ihmiskauppaa. Kunnioitamme lasten oikeutta kehitykseen ja koulutukseen emmekä käytä lapsityövoimaa. Tuemme työntekijöiden oikeutta liittyä ammattiliittoihin ja osallistua työehtosopimusneuvotteluihin, samalla kun kunnioitamme oikeutta olla liittymättä.

Eturistiriidat

Yksilöinä meillä on oikeus yksityiselämään. Samalla meidän on oltava valppaita tilanteissa, joissa henkilökohtaiset edut voivat olla ristiriidassa yrityksen oikeutettujen etujen kanssa. Tällaiset eturistiriidat tulisi mahdollisuuksien mukaan välttää tai vaihtoehtoisesti ilmoittaa ja käsitellä asianmukaisesti. Oikein käsiteltyinä eturistiriidat voidaan yleensä ratkaista oikeudenmukaisesti ja tasapainoisesti.

Kirjanpito ja raportointi

Pyrimme raportoimaan avoimesti, totuudenmukaisesti ja oikea-aikaisesti antaaksemme oikean kuvan yrityksen toiminnasta ja tuloksista. Taloudelliset tapahtumat kirjataan hyvän kirjanpitotavan mukaisesti.

Ilmoitukset väärinkäytöksistä

Uskomme, että vahva kulttuuri, jossa väärinkäytöksistä voidaan ilmoittaa ilman pelkoa, on keskeinen menestystekijä. Työntekijöitä ja ulkoisia osapuolia – kuten liikekumppaneita, asiakkaita, toimittajia, jälleenmyyjiä, konsultteja ja entisiä työntekijöitä – kannustetaan ilmoittamaan epäilyttävistä asioista ottamalla yhteyttä toimitusjohtajaan. Ilmoittajiin ei kohdisteta vastatoimia.

Toimintatapamme

Meidän on aina käytettävä hyvää harkintaa varmistaaksemme, ettei yrityksen luottamus, hyvä nimi, maine tai asema vaarannu. Emme käytä yrityksen omaisuutta väärin emmekä toimi tavalla, joka voisi kyseenalaistaa yrityksen tai yksittäisten työntekijöiden puolueettomuuden. Olemme selkeitä sen suhteen, mikä on sallittua ja mikä ei.

Kohtelemme toisiamme kunnioittavasti riippumatta etnisestä taustasta, vammaisuudesta, sukupuolesta, uskonnosta, roolista, seksuaalisesta suuntautumisesta, sosiaalisesta taustasta tai iästä. Emme hyväksy kiusaamista tai syrjintää. Kannustamme ja tuemme aloitteita, jotka edistävät hyvinvointia myös varsinaisen työajan ulkopuolella.

Stenungsund, 2026
Michael Rumler
CEO