Eetikakoodeks (Code of Conduct)

Professional Technologies Sweden AB (ProTech) tegutseb väärtustel, mis põhinevad inimõigustel, demokraatial ning vabal ja avatud arutelul. Oleme pühendunud kehtivate seaduste, määruste ja juhiste järgimisele ning käitume vastutustundlikult ka olukordades, kus kirjalikud reeglid puuduvad.

Austame kohalikke ja rahvusvaheliselt tunnustatud inimõigusi ning järgime ÜRO lapse õiguste konventsioonist tulenevaid nõudeid Rootsis ja teistes riikides.

Me tegutseme õiglaselt, eetiliselt ja seaduslikult

Äritegevus kooskõlas kehtivate seaduste ja regulatsioonidega on jätkusuutliku edu alus ning parim viis kaitsta ettevõtte mainet.

Korruptsioonivastane tegevus, sh kingitused ja meelelahutus

Korruptsioon tähendab võimu või positsiooni kuritarvitamist isikliku kasu saamiseks. Selle levinud vorm on altkäemaks. Korruptsioon on ebaseaduslik ning sellel on tõsised negatiivsed tagajärjed ühiskonnale, majandusele ja demokraatlikele väärtustele.

ProTech ei tolereeri ühtegi korruptsiooni vormi. Me ei maksa, paku ega võta vastu altkäemakse ega muid sobimatuid hüvesid, sealhulgas ülemääraseid kingitusi või meelelahutust, mille eesmärk on mõjutada ärilisi otsuseid. Me ei tee koostööd partneritega, kes on seotud korruptiivse tegevusega.

Rahapesu tõkestamine

Rahapesu võimaldab varjata ebaseaduslikult saadud vahendite päritolu ning võib olla seotud inimkaubanduse, narkokaubanduse, terrorismi, väljapressimise või pettustega. ProTech ei toeta ega võimalda rahapesu.

Teabe ja varade kaitsmine

Ettevõtte teave ja varad on meie tegevuse ja äritegevuse seisukohalt kriitilise tähtsusega ning neid tuleb kaitsta ja hallata vastutustundlikult.

Inimeste, teabe, toodete ja varade turvalisus

Iga töötaja vastutab oma kohustuste mõistmise ja ettevõtte poliitikate järgimise eest. Hoolime üksteise turvalisusest ning rakendame turvameetmeid andmete kogumisel, kasutamisel ja jagamisel. Kaitseme ettevõtte füüsilisi ja finantsilisi varasid.

Konfidentsiaalne teave

Kõik töötajad on kohustatud kaitsma konfidentsiaalset teavet. Loata kasutamine või avalikustamine võib oluliselt kahjustada ettevõtte ja klientide huve. See hõlmab teavet protsesside, toodete, innovatsiooni, finants- ja strateegiliste plaanide kohta.

Isikuandmete kaitse

ProTech digitaliseerib andmeid võimalikult laialdaselt ning on pühendunud klientide, partnerite ja töötajate andmete kaitsmisele. Isikuandmete töötlemine toimub seaduslikult, turvaliselt ja lugupidavalt, sõltumata töökohast.

Intellektuaalomand

Ettevõtte intellektuaalomand – sealhulgas leiutised, patendid, autoriõigused, oskusteave, ärisaladused, disainilahendused ja kaubamärgid – on väärtuslik vara, mida tuleb kaitsta. Samuti austame teiste osapoolte intellektuaalomandit.

Austus ja hoolivus

Austus teiste vastu on terve ja turvalise töökeskkonna alus. Austame ühinemisvabadust ja kollektiivläbirääkimisi.

Töötervishoid ja -ohutus

Usume, et tööõnnetusi ja tööga seotud terviseriske saab ennetada. Ohutus on meie tegevuse lahutamatu osa ning järgime kõiki kehtivaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid.

Diskrimineerimise vältimine, mitmekesisus ja kaasamine

Väärtustame mitmekesisust ja lähtume värbamisel ning personalijuhtimisel ainult pädevusest ja tulemuslikkusest, mitte isiklikest omadustest.

Inimõigused ja töötajate õigused

Austame rahvusvaheliselt tunnustatud inimõigusi ning järgime töötingimusi reguleerivaid seadusi. Me ei tolereeri sunniviisilist tööd, inimkaubandust ega lapstööjõu kasutamist.

Huvide konflikt

Isiklikud huvid ei tohi olla vastuolus ettevõtte huvidega. Võimalikud huvide konfliktid tuleb avalikustada ja korrektselt lahendada.

Raamatupidamine ja aruandlus

Peame finantsaruandlust läbipaistvalt, ausalt ja õigeaegselt vastavalt heale raamatupidamistavale.

Rikkumistest teatamine

Julgustame kõiki töötajaid ja koostööpartnereid teatama võimalikest rikkumistest. Teateid saab esitada ettevõtte tegevjuhile. Teatajate suhtes ei rakendata vastumeetmeid.

Meie käitumine

Käitume alati viisil, mis kaitseb ettevõtte mainet, usaldusväärsust ja professionaalsust. Kohtleme kõiki lugupidavalt ega tolereeri kiusamist ega diskrimineerimist.

Toetame algatusi, mis edendavad heaolu ka väljaspool tavapärast tööaega.

Stenungsund, 2026
Michael Rumler
CEO