Ētikas kodekss (Code of Conduct)

Professional Technologies Sweden AB (ProTech) darbojas, balstoties uz vērtībām, kas sakņojas cilvēktiesībās, demokrātijā un brīvā, atklātā dialogā. Mēs apņemamies ievērot piemērojamos likumus, noteikumus un direktīvas, kā arī rīkoties atbildīgi situācijās, kad rakstiski noteikumi nav pieejami.

Mēs respektējam vietējās un starptautiski atzītās cilvēktiesības un apņemamies ievērot likumus un noteikumus, kas saistīti ar Apvienoto Nāciju Organizācijas Bērna tiesību konvenciju Zviedrijā un citās valstīs.

Mēs veicam uzņēmējdarbību godīgi, ētiski un likumīgi

Uzņēmējdarbības veikšana saskaņā ar piemērojamiem likumiem un noteikumiem ir ilgtspējīgu panākumu pamats un labākais veids, kā aizsargāt uzņēmuma reputāciju.

Pretdarbība korupcijai, tostarp dāvanas un reprezentācija

Korupcija nozīmē varas vai amata stāvokļa ļaunprātīgu izmantošanu personiska labuma gūšanai. Izplatīta korupcijas forma ir kukuļošana. Korupcija ir nelikumīga un tai ir nopietnas negatīvas sekas sabiedrībai, ekonomikas attīstībai un demokrātiskajām vērtībām.

ProTech nepieļauj nekāda veida korupciju. Visi korupcijas veidi, tostarp kukuļošana, ir stingri aizliegti. Mēs nemaksājam, nepiedāvājam un nepieņemam kukuļus vai citas nepamatotas priekšrocības, piemēram, pārmērīgas dāvanas vai reprezentāciju, lai ietekmētu biznesa lēmumus. Mēs nesadarbojamies ar piegādātājiem, apakšuzņēmējiem vai partneriem, kas piedāvā kukuļus vai ir iesaistīti koruptīvās darbībās.

Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas novēršana

Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācija ļauj slēpt nelikumīgi iegūtu līdzekļu izcelsmi. Šie līdzekļi var būt saistīti ar vai atbalstīt tādas darbības kā cilvēku tirdzniecība, narkotiku tirdzniecība, terorisms, izspiešana vai krāpšana. ProTech neveicina un neatbalsta noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizāciju.

Informācijas un aktīvu aizsardzība

Uzņēmuma informācija un aktīvi ir būtiski mūsu darbam un uzņēmējdarbībai, un tie ir jāaizsargā un jāapsaimnieko atbildīgi.

Cilvēku, informācijas, produktu un aktīvu aizsardzība

Katrs darbinieks ir atbildīgs par savu pienākumu izpratni un uzņēmuma politiku ievērošanu. Tā kā mūsu uzņēmējdarbība saskaras ar drošības apdraudējumiem, iesaistīta un informēta komanda ir mūsu labākā aizsardzība. Mēs rūpējamies par viens otra drošību un ievērojam drošību, vācot, kopīgojot un izmantojot datus. Mēs aizsargājam uzņēmuma fiziskos un finanšu aktīvus.

Konfidenciāla informācija

Visiem darbiniekiem ir pienākums aizsargāt informāciju, ko uzņēmums uzskata par konfidenciālu. Neatļauta izmantošana vai izpaušana var radīt būtisku kaitējumu uzņēmumam un/vai tā klientiem. Tas ietver jebkādu nepublisku informāciju par procesiem, produktiem, inovācijām, kā arī finanšu vai stratēģiskajiem plāniem.

Datu aizsardzība un privātums

Uzņēmums cenšas digitalizēt datus pēc iespējas plašāk un ir apņēmies aizsargāt klientu, sadarbības partneru un darbinieku datus. Personas dati jāapstrādā likumīgi, droši un ar cieņu neatkarīgi no darba vietas. Droša datu apstrāde ir būtiska uzticības un labu attiecību veidošanai un uzturēšanai.

Intelektuālais īpašums

Uzņēmuma intelektuālais īpašums – tostarp izgudrojumi, patenti, autortiesības, zinātība, komercnoslēpumi, dizaini un preču zīmes, kā arī saistītās licences – ir vērtīgi aktīvi, kas jāaizsargā. Uzņēmums veic pasākumus, lai aizsargātu savu intelektuālo īpašumu, un apņemas ievērot citu pušu intelektuālā īpašuma tiesības.

Mēs cienām un rūpējamies viens par otru

Cieņa pret citiem ir būtiska veselīgas un drošas darba vides izveidē. Mēs respektējam biedrošanās brīvību un tiesības uz kolektīvajām pārrunām.

Veselība un drošība

Mēs uzskatām, ka nelaimes gadījumi, incidenti, traumas, gandrīz notikuši negadījumi, ar darbu saistītas slimības un nedroši apstākļi bieži ir novēršami. Prioritizējot drošību plānošanā un darbībā, mēs nodrošinām, ka darba vide atbilst piemērojamām veselības un drošības prasībām.

Pret diskrimināciju – daudzveidības un iekļaušanas veicināšana

Mēs vērtējam darbinieku daudzveidību un sagaidām, ka vadītāji ievēros piemērojamos pretdiskriminācijas likumus. Ar darbu saistīti lēmumi, tostarp pieņemšana darbā, atalgojums, amati, paaugstinājumi, disciplināri pasākumi, darba attiecību izbeigšana un darba apstākļi, jābalsta uz kompetenci un sniegumu, nevis uz nenozīmīgiem personiskiem faktoriem.

Cilvēktiesību un darbinieku tiesību ievērošana

Mēs respektējam starptautiski atzītas cilvēktiesības un ievērojam piemērojamos likumus un vienošanās par darba apstākļiem, tostarp darba laiku, atpūtas periodus, atalgojumu un labumus. Mēs nepieļaujam mūsdienu verdzības formas, piemēram, piespiedu darbu, parādu verdzību vai cilvēku tirdzniecību. Mēs respektējam bērnu tiesības uz attīstību un izglītību un neiesaistāmies bērnu darbā. Mēs atbalstām darbinieku tiesības iestāties arodbiedrībās un piedalīties kolektīvajās pārrunās, vienlaikus respektējot izvēli nepievienoties.

Interešu konflikti

Kā indivīdiem mums ir tiesības uz privāto dzīvi. Tajā pašā laikā mums ir pienākums pievērst uzmanību situācijām, kur personiskās intereses var nonākt pretrunā ar uzņēmuma leģitīmajām interesēm. Šādi konflikti, ja iespējams, ir jānovērš vai jāatklāj un jārisina atbilstošā veidā. Pareizi pārvaldīti interešu konflikti parasti ir risināmi taisnīgi un līdzsvaroti visām pusēm.

Grāmatvedība un ziņošana

Mēs cenšamies ziņot pārredzami, patiesi un savlaicīgi, lai sniegtu patiesu priekšstatu par uzņēmuma darbības rezultātiem. Finanšu darījumi tiek uzskaitīti saskaņā ar vispārpieņemtiem grāmatvedības principiem.

Ziņošana par pārkāpumiem

Mēs uzskatām, ka spēcīga kultūra, kurā cilvēki nebaidās ziņot par pārkāpumiem, ir svarīgs mūsu panākumu faktors. Darbinieki un ārējās puses – tostarp sadarbības partneri, klienti, piegādātāji, tālākpārdevēji, konsultanti un bijušie darbinieki – ir aicināti ziņot par situācijām, kas šķiet neatbilstošas, sazinoties ar uzņēmuma izpilddirektoru. Pret ziņotājiem, kuri labticīgi iesniedz ziņojumu, netiks vērstas represijas.

Mūsu rīcība

Mums vienmēr jāizmanto saprātīga spriestspēja, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma uzticība, labais vārds, reputācija un statuss netiek apdraudēti. Mēs nelietojam uzņēmuma īpašumu ļaunprātīgi un nerīkojamies tā, kas varētu radīt šaubas par uzņēmuma vai darbinieku objektivitāti. Mēs skaidri nosakām, kas ir pieļaujams un kas nav pieļaujams.

Mēs izturamies viens pret otru ar cieņu neatkarīgi no etniskās piederības, invaliditātes, dzimuma, reliģijas, lomas, seksuālās orientācijas, sociālā stāvokļa vai vecuma. Mēs nepieļaujam mobingu vai diskrimināciju. Mēs veicinām un atbalstām iniciatīvas, kas sekmē labklājību arī ārpus ierastā darba laika.

Stenungsund, 2026
Michael Rumler
CEO