Si fra!

Vi tror at en sterk kultur der ingen er redd for å rapportere feil, er viktig for at vi skal lykkes. Derfor kan alle – ansatte og eksterne parter – varsle om mistanke om kritikkverdige forhold i virksomheten vår eller i leverandørkjeden vår via skjemaet nedenfor.

Hvem kan varsle?

Ansatte, innleid personell, praktikanter, jobbsøkere, styre og eiere, samt kunder, leverandører og deres ansatte, underleverandører, lokalsamfunnet og alle andre.

Hva kan det varsles om?

  • Brudd på menneskerettigheter og arbeidsforhold, inkludert diskriminering og trakassering
  • Risiko for helse og sikkerhet
  • Miljøkriminalitet og miljøpåvirkning
  • Uetiske forretningsmetoder – for eksempel korrupsjon, bedrageri, konkurransebegrensning, forfalskede produkter eller brudd på sanksjoner
  • Brudd på vår atferdskodeks, vår atferdskodeks for leverandører eller på loven

Hvem mottar varselet?

Varsler sendes direkte til vår eksterne saksbehandler Björn Hillefors, HQBM, som er uavhengig av ProTechs ledelse. Ingenting lagres i ProTechs systemer. Dersom varselet gjelder daglig leder, håndteres det uten daglig leders medvirkning.

Kan jeg være anonym?

Ja. Vi anbefaler at du oppgir kontaktopplysninger slik at vi kan bekrefte mottak og stille oppfølgingsspørsmål, men anonyme varsler tas imot og behandles like grundig. Identiteten din behandles alltid konfidensielt.

Hva skjer videre?

  1. Du får en bekreftelse på at varselet er mottatt innen 7 dager (hvis du har oppgitt kontaktopplysninger).
  2. Varselet undersøkes konfidensielt. Du kan bli kontaktet for mer informasjon og kan være med på å diskutere løsninger.
  3. Du får tilbakemelding om hvilke tiltak som er iverksatt, innen 3 måneder.
  4. Hvis du ikke er fornøyd med behandlingen, kan du klage via den eksterne saksbehandleren. Klagen behandles av en uavhengig person som HQBM utpeker, og som ikke har vært involvert i saken.

Vern mot represalier

Den som varsler i god tro, er vernet mot represalier – for eksempel oppsigelse, omplassering eller trakassering. Du kan også varsle til en kompetent myndighet, for eksempel den svenske arbeidsmiljømyndigheten Arbetsmiljöverket.

Les vår atferdskodeks og vår fullstendige rutine: Grievance and Whistleblowing Procedure (PDF, engelsk)

Send inn et varsel