Etiske retningslinjer (Code of Conduct)

Professional Technologies Sweden AB (ProTech) opererer basert på verdier som bygger på respekt for menneskerettigheter, demokrati samt fri og åpen dialog. Vi forplikter oss til å overholde gjeldende lover, regler og direktiver, og til å opptre ansvarlig også i situasjoner der skriftlige regler mangler.

Vi respekterer lokale og internasjonalt anerkjente menneskerettigheter og forplikter oss til å etterleve lover og regler knyttet til FNs barnekonvensjon i Sverige og andre land.

Vi driver virksomheten rettferdig, etisk og lovlig

Å drive virksomhet i samsvar med gjeldende lover og regler er grunnleggende for bærekraftig suksess og den beste måten å beskytte selskapets omdømme på.

Antikorrupsjon, inkludert gaver og representasjon

Korrupsjon innebærer misbruk av makt eller posisjon for personlig vinning. En vanlig form for korrupsjon er bestikkelser. Korrupsjon er ulovlig og har alvorlige negative konsekvenser for samfunnet, økonomisk utvikling og demokratiske verdier.

ProTech tolererer ingen former for korrupsjon. Alle former for korrupsjon, inkludert bestikkelser, er strengt forbudt. Vi betaler, tilbyr eller mottar ikke bestikkelser eller andre utilbørlige fordeler, slik som overdrevne gaver eller representasjon, for å påvirke forretningsbeslutninger. Vi samarbeider ikke med leverandører, underleverandører eller partnere som tilbyr bestikkelser eller er involvert i korrupte handlinger.

Bekjempelse av hvitvasking

Hvitvasking gjør det mulig å skjule opprinnelsen til midler som er skaffet ulovlig. Slike midler kan stamme fra eller støtte aktiviteter som menneskehandel, narkotikahandel, terrorisme, utpressing eller bedrageri. ProTech tilrettelegger ikke for og støtter ikke hvitvasking.

Beskyttelse av informasjon og eiendeler

Selskapets informasjon og eiendeler er avgjørende for vår virksomhet og må beskyttes og forvaltes på en ansvarlig måte.

Beskyttelse av mennesker, informasjon, produkter og eiendeler

Hver medarbeider er ansvarlig for å forstå sine forpliktelser på dette området og for å følge selskapets retningslinjer. Når virksomheten står overfor sikkerhetstrusler, er en engasjert og bevisst arbeidsstyrke vårt beste vern. Vi ivaretar hverandres sikkerhet og er oppmerksomme på sikkerhet ved innsamling, deling og bruk av data. Vi beskytter selskapets fysiske og finansielle eiendeler.

Konfidensiell informasjon

Alle medarbeidere har plikt til å beskytte informasjon som selskapet anser som konfidensiell. Uautorisert bruk eller utlevering kan påføre betydelig skade for selskapet og/eller dets kunder. Dette inkluderer all ikke-offentlig informasjon om prosesser, produkter, innovasjon, samt finansielle eller strategiske planer og posisjoner.

Personvern og databeskyttelse

Selskapet tilstreber å digitalisere data i størst mulig grad og er forpliktet til å beskytte data om kunder, forretningspartnere og ansatte. Personopplysninger skal behandles lovlig, sikkert og med respekt, uavhengig av arbeidssted. Sikker håndtering av data er avgjørende for å bygge og opprettholde tillit og gode relasjoner.

Immaterielle rettigheter

Selskapets immaterielle rettigheter – inkludert oppfinnelser, patenter, opphavsrett, know-how, forretningshemmeligheter, design og varemerker samt tilknyttede lisenser – er verdifulle eiendeler som må beskyttes. Selskapet iverksetter tiltak for å beskytte sine immaterielle rettigheter og respekterer andres immaterielle rettigheter.

Vi respekterer og tar vare på hverandre

Respekt for andre er grunnleggende for et sunt og trygt arbeidsmiljø. Vi respekterer organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger.

Helse og sikkerhet

Vi mener at ulykker, hendelser, skader, nestenulykker, arbeidsrelaterte sykdommer og utrygge forhold ofte kan forebygges. Ved å prioritere sikkerhet i planlegging og drift sikrer vi at arbeidsmiljøet oppfyller gjeldende krav til helse og sikkerhet.

Mot diskriminering – fremme mangfold og inkludering

Vi verdsetter mangfold blant ansatte og forventer at ledere følger gjeldende antidiskrimineringslovgivning. Arbeidsrelaterte beslutninger, inkludert rekruttering, lønn, stillinger, forfremmelser, disiplinære tiltak, oppsigelser og arbeidsvilkår, skal baseres på kompetanse og prestasjon – ikke irrelevante personlige forhold.

Respekt for menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter

Vi respekterer internasjonalt anerkjente menneskerettigheter og følger gjeldende lover og avtaler om arbeidsforhold, inkludert arbeidstid, hvileperioder, lønn og ytelser. Vi tolererer ingen former for moderne slaveri, som tvangsarbeid, gjeldsslaveri eller menneskehandel. Vi respekterer barns rett til utvikling og utdanning og benytter ikke barnearbeid. Vi støtter ansattes rett til å organisere seg og delta i kollektive forhandlinger, samtidig som vi respekterer retten til å avstå.

Interessekonflikter

Som individer har vi rett til et privatliv. Samtidig må vi være oppmerksomme på situasjoner der personlige interesser kan komme i konflikt med selskapets legitime interesser. Slike interessekonflikter bør om mulig unngås, eller alternativt avdekkes og håndteres på en korrekt måte. Når interessekonflikter håndteres riktig, kan de som regel løses på en rettferdig og balansert måte.

Regnskap og rapportering

Vi tilstreber å rapportere på en transparent, sannferdig og rettidig måte for å gi et korrekt bilde av selskapets resultater. Finansielle transaksjoner føres i samsvar med god regnskapsskikk.

Varsling av kritikkverdige forhold

Vi mener at en sterk kultur der man trygt kan varsle om kritikkverdige forhold er avgjørende for vår suksess. Ansatte og eksterne parter – inkludert forretningspartnere, kunder, leverandører, forhandlere, konsulenter og tidligere ansatte – oppfordres til å varsle om forhold som ikke virker riktige ved å kontakte selskapets administrerende direktør. Det vil ikke bli iverksatt gjengjeldelse mot personer som varsler i god tro.

Vår opptreden

Vi skal alltid utvise god dømmekraft for å sikre at selskapets tillit, gode navn, omdømme og posisjon ikke kompromitteres. Vi misbruker ikke selskapets eiendeler og handler ikke på måter som kan stille spørsmål ved selskapets eller ansattes upartiskhet. Vi er tydelige på hva som er tillatt og ikke tillatt.

Vi behandler hverandre med respekt uavhengig av etnisitet, funksjonsnedsettelse, kjønn, religion, rolle, seksuell orientering, sosial bakgrunn eller alder. Vi tolererer ikke mobbing eller diskriminering. Vi oppmuntrer og støtter initiativer som fremmer trivsel også utenfor ordinær arbeidstid.

Stenungsund, 2026
Michael Rumler
CEO