Etikos kodeksas (Code of Conduct)

Professional Technologies Sweden AB (ProTech) veikia remdamasi vertybėmis, pagrįstomis pagarba žmogaus teisėms, demokratija bei laisvu ir atviru dialogu. Įsipareigojame laikytis galiojančių įstatymų, taisyklių ir direktyvų bei elgtis atsakingai ir tais atvejais, kai rašytinių taisyklių nėra.

Gerbiame vietos ir tarptautiniu mastu pripažintas žmogaus teises ir įsipareigojame laikytis Jungtinių Tautų Vaiko teisių konvencijos reikalavimų Švedijoje ir kitose šalyse.

Verslą vykdome sąžiningai, etiškai ir teisėtai

Verslo vykdymas laikantis galiojančių įstatymų ir teisės aktų yra tvarios sėkmės pagrindas ir geriausias būdas apsaugoti įmonės reputaciją.

Kova su korupcija, įskaitant dovanas ir atstovavimą

Korupcija – tai piktnaudžiavimas galia ar pareigomis siekiant asmeninės naudos. Dažna korupcijos forma yra kyšininkavimas. Korupcija yra neteisėta ir daro didelę neigiamą įtaką visuomenei, ekonomikos plėtrai ir demokratinėms vertybėms.

ProTech netoleruoja jokios korupcijos formos. Visos korupcijos formos, įskaitant kyšininkavimą, yra griežtai draudžiamos. Mes nemokame, nesiūlome ir nepriimame kyšių ar kitų nepagrįstų naudų, pavyzdžiui, per didelių dovanų ar pramogų, skirtų paveikti verslo sprendimus. Nebendradarbiaujame su tiekėjais, subrangovais ar partneriais, kurie siūlo kyšius ar dalyvauja korupcinėje veikloje.

Pinigų plovimo prevencija

Pinigų plovimas leidžia nuslėpti neteisėtai gautų lėšų kilmę. Tokios lėšos gali būti susijusios su ar remti tokias veiklas kaip prekyba žmonėmis, narkotikų prekyba, terorizmas, turto prievartavimas ar sukčiavimas. ProTech neskatina ir nepalaiko pinigų plovimo.

Informacijos ir turto apsauga

Įmonės informacija ir turtas yra labai svarbūs mūsų veiklai ir verslui, todėl juos privalome saugoti ir valdyti atsakingai.

Žmonių, informacijos, produktų ir turto apsauga

Kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už savo pareigų supratimą ir įmonės politikos laikymąsi. Atsižvelgiant į saugumo grėsmes, su kuriomis susiduria mūsų veikla, įsitraukę ir sąmoningi darbuotojai yra geriausia mūsų apsauga. Rūpinamės vieni kitų saugumu ir laikomės saugumo reikalavimų rinkdami, naudodami ir dalindamiesi duomenimis. Saugome įmonės fizinį ir finansinį turtą.

Konfidenciali informacija

Visi darbuotojai privalo saugoti informaciją, kurią įmonė laiko konfidencialia. Neautorizuotas naudojimas ar atskleidimas gali padaryti didelę žalą įmonei ir (arba) jos klientams. Tai apima ne viešą informaciją apie procesus, produktus, inovacijas, taip pat finansinius ar strateginius planus.

Duomenų apsauga ir privatumas

Įmonė siekia kuo plačiau skaitmeninti duomenis ir yra įsipareigojusi saugoti klientų, verslo partnerių ir darbuotojų duomenis. Asmens duomenys turi būti tvarkomi teisėtai, saugiai ir pagarbiai, nepriklausomai nuo darbo vietos. Duomenų apsauga yra esminė pasitikėjimo ir gerų santykių palaikymo dalis.

Intelektinė nuosavybė

Įmonės intelektinė nuosavybė – įskaitant išradimus, patentus, autorių teises, praktines žinias, komercines paslaptis, dizainą ir prekių ženklus bei susijusias licencijas – yra vertingas turtas, kurį būtina saugoti. Įmonė imasi priemonių ginti savo intelektinę nuosavybę ir gerbia kitų šalių intelektinės nuosavybės teises.

Gerbiame ir rūpinamės vieni kitais

Pagarba kitiems yra sveikos ir saugios darbo aplinkos pagrindas. Gerbiame asociacijų laisvę ir teisę į kolektyvines derybas.

Sveikata ir sauga

Manome, kad nelaimingi atsitikimai, incidentai, sužalojimai, pavojingi įvykiai, su darbu susijusios ligos ir nesaugios sąlygos dažnai gali būti išvengtos. Saugos prioritetizavimas planuojant ir vykdant veiklą užtikrina, kad darbo aplinka atitiktų galiojančius sveikatos ir saugos reikalavimus.

Diskriminacijos prevencija – įvairovės ir įtraukties skatinimas

Vertiname darbuotojų įvairovę ir tikimės, kad vadovai laikysis galiojančių antidiskriminacinių teisės aktų. Su darbu susiję sprendimai, įskaitant įdarbinimą, atlyginimą, pareigas, paaukštinimus, drausmines priemones, darbo santykių nutraukimą ir darbo sąlygas, turi būti grindžiami kompetencija ir rezultatais, o ne nereikšmingais asmeniniais veiksniais.

Žmogaus teisių ir darbuotojų teisių gerbimas

Gerbiame tarptautiniu mastu pripažintas žmogaus teises ir laikomės galiojančių įstatymų bei susitarimų dėl darbo sąlygų, įskaitant darbo laiką, poilsio laikotarpius, atlyginimą ir išmokas. Netoleruojame jokios šiuolaikinės vergijos formos, tokios kaip priverstinis darbas, skolų vergija ar prekyba žmonėmis. Gerbiame vaikų teisę į vystymąsi ir švietimą ir nenaudojame vaikų darbo. Remiame darbuotojų teisę jungtis į profesines sąjungas ir dalyvauti kolektyvinėse derybose, taip pat gerbiame teisę to nedaryti.

Interesų konfliktai

Kaip asmenys turime teisę į privatų gyvenimą. Tuo pačiu turime pareigą atkreipti dėmesį į situacijas, kai asmeniniai interesai gali prieštarauti teisėtiems įmonės interesams. Tokie interesų konfliktai turėtų būti, jei įmanoma, išvengiami arba atskleisti ir tinkamai valdomi. Tinkamai valdant, interesų konfliktus dažniausiai galima išspręsti sąžiningai ir subalansuotai.

Apskaita ir ataskaitų teikimas

Siekime ataskaitas teikti skaidriai, teisingai ir laiku, kad būtų pateiktas tikras įmonės veiklos vaizdas. Finansinės operacijos registruojamos laikantis visuotinai pripažintų apskaitos principų.

Pranešimas apie pažeidimus

Manome, kad stipri kultūra, kurioje nebijoma pranešti apie pažeidimus, yra svarbus mūsų sėkmės veiksnys. Darbuotojai ir išorės šalys – įskaitant verslo partnerius, klientus, tiekėjus, platintojus, konsultantus ir buvusius darbuotojus – skatinami pranešti apie pastebėtas problemas, susisiekdami su įmonės vadovu. Asmenims, kurie sąžiningai praneša apie pažeidimus, nebus taikomos jokios represijos.

Mūsų elgesys

Visada turime vadovautis sveiku protu, kad nebūtų pakenkta įmonės pasitikėjimui, geram vardui, reputacijai ar pozicijai. Nepiktnaudžiaujame įmonės turtu ir nesielgiame taip, kad kiltų abejonių dėl įmonės ar darbuotojų nešališkumo. Aiškiai apibrėžiame, kas yra leidžiama ir kas – ne.

Elgiamės vieni su kitais pagarbiai, nepriklausomai nuo etninės kilmės, negalios, lyties, religijos, pareigų, seksualinės orientacijos, socialinės padėties ar amžiaus. Netoleruojame patyčių ar diskriminacijos. Skatiname ir palaikome iniciatyvas, kurios prisideda prie gerovės net ir už įprastų darbo valandų ribų.

Stenungsund, 2026
Michael Rumler
CEO