Professional Technologies Sweden AB (ProTech) arbeider ut fra verdier som bygger på menneskerettigheter, demokrati og åpen dialog. Atferdskodeksen beskriver hvordan vi oppfører oss overfor hverandre, overfor kunder, leverandører og samfunnet. Den gjelder for alle ansatte, styret og alle som handler på vegne av ProTech. Dersom kodeksen og loven er ulike, gjelder den strengeste regelen.
Kodeksen bygger på FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter, ILOs kjernekonvensjoner, OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper og FNs barnekonvensjon.
Menneskerettigheter og arbeidsforhold
Barnearbeid og unge arbeidstakere
Vi bruker ikke barnearbeid. Vi følger svenske regler om minstealder, og unge arbeidstakere under 18 år får aldri farlig arbeid, nattarbeid eller oppgaver som hindrer utdanningen deres.
Tvangsarbeid og moderne slaveri
Vi aksepterer ingen form for tvangsarbeid, slaveri, gjeldsslaveri eller menneskehandel. Ansatte kan alltid si opp med oppsigelsestid, og vi holder aldri tilbake ID-dokumenter.
Etisk rekruttering
Rekruttering skjer på grunnlag av kompetanse. Søkere betaler aldri gebyrer for rekruttering, og alle ansatte får en skriftlig arbeidsavtale på et språk de forstår.
Lønn, goder og arbeidstid
Lønn og goder oppfyller minst lovens krav og bransjepraksis og utbetales i tide. Arbeidstid, overtid, pauser, hvile og ferie følger den svenske arbeidstidsloven og ferieloven. Overtid er frivillig og kompenseres.
Organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger
Vi respekterer de ansattes rett til å melde seg inn i – eller la være å melde seg inn i – en fagforening og til å forhandle kollektivt, uten risiko for represalier.
Ikke-diskriminering, trakassering og likestilling
Vi aksepterer ikke diskriminering, trakassering, seksuell trakassering eller krenkende særbehandling. Beslutninger om ansettelse, lønn, forfremmelse, disiplinære tiltak og oppsigelse bygger på evner og prestasjoner – aldri på kjønn, kjønnsidentitet, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, alder eller sosial bakgrunn. Vi arbeider aktivt for like muligheter og lik lønn for kvinner og menn, og verdsetter mangfold og inkludering.
Helse og sikkerhet
Alle har rett til en trygg og sunn arbeidsplass. Vi forebygger ulykker og arbeidsrelatert sykdom gjennom systematisk arbeidsmiljøarbeid.
Forretningsetikk
Antikorrupsjon, gaver og representasjon
Vi har nulltoleranse for korrupsjon. Vi tilbyr, betaler, krever eller mottar aldri bestikkelser eller andre utilbørlige fordeler. Gaver og representasjon skal være moderate, åpne og ha en naturlig tilknytning til forretningsforholdet. Er du i tvil – spør daglig leder først.
Hvitvasking
Vi medvirker ikke til hvitvasking av penger eller finansiering av terrorisme. Vi vet hvem kundene og leverandørene våre er, og rapporterer mistenkelige transaksjoner i henhold til loven.
Sunn konkurranse
Vi konkurrerer sunt og følger konkurranselovgivningen. Vi inngår aldri avtaler med konkurrenter om priser, kunder, markeder eller anbud, og utveksler ikke sensitiv forretningsinformasjon med dem.
Interessekonflikter
Vi unngår situasjoner der personlige interesser kolliderer med ProTechs interesser. Eventuelle konflikter skal meldes til daglig leder og håndteres åpent.
Korrekt regnskap og informasjon
Regnskapet vårt er fullstendig, korrekt og følger god regnskapsskikk. Informasjon til kunder, myndigheter og revisorer er korrekt og ikke villedende.
Personvern og informasjonssikkerhet
Vi behandler personopplysninger lovlig og sikkert i samsvar med GDPR og beskytter konfidensiell informasjon som tilhører ProTech, kundene våre og partnerne våre.
Immaterielle rettigheter
Vi beskytter ProTechs immaterielle rettigheter og respekterer andres – inkludert kunders tegninger, spesifikasjoner og varemerker.
Forfalskede deler
Vi selger bare originale produkter fra produsenten eller produsentens autoriserte kanaler. Hvis vi endrer eller bytter komponenter, dokumenteres det og avklares med kunden. Mistenkt forfalskede deler sperres, selges aldri og rapporteres til produsenten og kunden.
Eksportkontroll og sanksjoner
Vi følger gjeldende regler om eksportkontroll og sanksjoner fra EU, FN og ved behov USA. Før eksport kontrollerer vi at produkt, destinasjon og mottaker ikke er omfattet av restriksjoner.
Miljø
Vi reduserer miljøpåvirkningen vår innenfor vårt ISO 14001-sertifiserte styringssystem. Les mer på siden Bærekraft.
Våre leverandører
Vi forventer at leverandørene våre oppfyller tilsvarende krav, som er beskrevet i vår atferdskodeks for leverandører.
Si fra – varsling
Ansatte, kunder, leverandører og andre kan varsle om mistanke om brudd på kodeksen, på loven eller på menneskerettigheter eller miljøregler – åpent eller anonymt – via vår varslingsside. Varsler behandles konfidensielt av en ekstern saksbehandler. Vi utsetter aldri noen som varsler i god tro, for represalier.
Opplæring og oppfølging
Alle ansatte får opplæring i atferdskodeksen ved ansettelse og minst én gang i året. Brudd på kodeksen kan føre til disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse.
Fastsatt av daglig leder og styret 2026-10-08. Engelsk versjon: Code of Conduct (PDF, engelsk)