Professional Technologies Sweden AB (ProTech) verkar utifrån värderingar som bygger på mänskliga rättigheter, demokrati och öppen dialog. Uppförandekoden beskriver hur vi beter oss mot varandra, mot kunder, leverantörer och samhället. Den gäller alla anställda, styrelsen och alla som agerar för ProTechs räkning. Om koden och lagen skiljer sig åt gäller den strängaste regeln.
Koden bygger på FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, ILO:s kärnkonventioner, OECD:s riktlinjer för multinationella företag och FN:s barnkonvention.
Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor
Barnarbete och unga arbetstagare
Vi använder inte barnarbete. Vi följer svenska regler om minimiålder, och unga arbetstagare under 18 år får aldrig farligt arbete, nattarbete eller uppgifter som hindrar deras utbildning.
Tvångsarbete och modernt slaveri
Vi accepterar ingen form av tvångsarbete, slaveri, skuldslaveri eller människohandel. Anställda kan alltid säga upp sig med uppsägningstid, och vi behåller aldrig id-handlingar.
Etisk rekrytering
Rekrytering sker utifrån kompetens. Sökande betalar aldrig avgifter för rekrytering, och alla anställda får ett skriftligt anställningsavtal på ett språk de förstår.
Lön, förmåner och arbetstid
Löner och förmåner uppfyller minst lagens krav och branschpraxis och betalas ut i tid. Arbetstid, övertid, raster, vila och semester följer arbetstidslagen och semesterlagen. Övertid är frivillig och ersätts.
Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar
Vi respekterar de anställdas rätt att gå med i – eller avstå från – en fackförening och att förhandla kollektivt, utan risk för repressalier.
Icke-diskriminering, trakasserier och jämställdhet
Vi accepterar inte diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling. Beslut om anställning, lön, befordran, disciplinära åtgärder och uppsägning grundas på förmåga och prestation – aldrig på kön, könsidentitet, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund. Vi verkar aktivt för lika möjligheter och lika lön för kvinnor och män, och värdesätter mångfald och inkludering.
Hälsa och säkerhet
Alla har rätt till en säker och hälsosam arbetsplats. Vi förebygger olyckor och arbetsrelaterad ohälsa genom systematiskt arbetsmiljöarbete.
Affärsetik
Antikorruption, gåvor och representation
Vi har nolltolerans mot korruption. Vi erbjuder, betalar, begär eller tar aldrig emot mutor eller andra otillbörliga förmåner. Gåvor och representation ska vara måttliga, öppna och ha naturlig koppling till affärsrelationen. Vid tveksamhet – fråga VD först.
Penningtvätt
Vi medverkar inte till penningtvätt eller finansiering av terrorism. Vi vet vilka våra kunder och leverantörer är och rapporterar misstänkta transaktioner enligt lag.
Sund konkurrens
Vi konkurrerar sunt och följer konkurrenslagstiftningen. Vi kommer aldrig överens med konkurrenter om priser, kunder, marknader eller anbud, och utbyter inte känslig affärsinformation med dem.
Intressekonflikter
Vi undviker situationer där personliga intressen krockar med ProTechs intressen. Eventuella konflikter ska anmälas till VD och hanteras öppet.
Korrekt bokföring och information
Vår bokföring är fullständig, korrekt och följer god redovisningssed. Information till kunder, myndigheter och revisorer är korrekt och inte vilseledande.
Dataskydd och informationssäkerhet
Vi hanterar personuppgifter lagligt och säkert enligt GDPR och skyddar konfidentiell information som tillhör ProTech, våra kunder och partners.
Immateriella rättigheter
Vi skyddar ProTechs immateriella rättigheter och respekterar andras – inklusive kunders ritningar, specifikationer och varumärken.
Förfalskade delar
Vi säljer bara äkta produkter från tillverkaren eller dess auktoriserade kanaler. Om vi modifierar eller byter komponenter dokumenteras det och stäms av med kunden. Misstänkt förfalskade delar spärras, säljs aldrig och rapporteras till tillverkaren och kunden.
Exportkontroll och sanktioner
Vi följer tillämpliga regler om exportkontroll och sanktioner från EU, FN och vid behov USA. Före export kontrollerar vi att produkt, destination och mottagare inte omfattas av restriktioner.
Miljö
Vi minskar vår miljöpåverkan inom vårt ISO 14001-certifierade ledningssystem. Läs mer på sidan Hållbarhet.
Våra leverantörer
Vi förväntar oss att våra leverantörer lever upp till motsvarande krav, som beskrivs i vår uppförandekod för leverantörer.
Säg ifrån – visselblåsning
Anställda, kunder, leverantörer och andra kan anmäla misstänkta brott mot koden, mot lag eller mot mänskliga rättigheter eller miljöregler – öppet eller anonymt – via vår visselblåsningssida. Anmälningar hanteras konfidentiellt av en extern handläggare. Vi utsätter aldrig någon som anmäler i god tro för repressalier.
Utbildning och uppföljning
Alla anställda utbildas i uppförandekoden vid anställning och minst en gång per år. Brott mot koden kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning.
Fastställd av VD och styrelse 2026-10-08. Engelsk version: Code of Conduct (PDF, engelska)