Uppförandekod (Code of Conduct)

Professional Technologies Sweden AB (ProTech) verkar utifrån värderingar som bygger på mänskliga rättigheter, demokrati samt en fri och öppen dialog. Vi åtar oss att följa tillämpliga lagar, regler och direktiv och att agera ansvarsfullt även i situationer där skriftliga regler saknas.

Vi respekterar lokala och internationellt erkända mänskliga rättigheter och åtar oss att följa lagar och regler kopplade till FN:s konvention om barnets rättigheter i Sverige och andra länder.

Vi bedriver vår verksamhet rättvist, etiskt och lagligt

Att bedriva verksamhet i enlighet med tillämpliga lagar och regler är grundläggande för långsiktig framgång och det bästa sättet att skydda vårt anseende.

Antikorruption, inklusive gåvor och representation

Korruption innebär att missbruka makt eller ställning för personlig vinning. En vanlig form av korruption är mutor. Korruption är inte bara olagligt utan får även allvarliga negativa konsekvenser för samhället, ekonomin och demokratiska värderingar.

ProTech accepterar inte någon form av korruption. Alla former av korruption, inklusive mutor, är strikt förbjudna. Vi betalar, erbjuder eller tar inte emot mutor eller andra otillbörliga förmåner, såsom gåvor eller representation som kan anses överdrivna, för att påverka affärsbeslut. Vi samarbetar inte med leverantörer, underleverantörer eller partners som erbjuder mutor eller är involverade i korrupta aktiviteter.

Bekämpning av penningtvätt

Penningtvätt gör det möjligt för kriminella och andra att dölja ursprunget till medel som erhållits olagligt. Dessa medel kan härröra från eller stödja aktiviteter såsom människohandel, narkotikahandel, terrorism, utpressning eller bedrägerier. ProTech möjliggör eller stödjer inte penningtvätt.

Skydd av information och tillgångar

Företagets information och tillgångar är avgörande för vårt arbete och vår verksamhet, och vi måste alla skydda och hantera dem på ett korrekt sätt.

Skydd av människor, information, produkter och tillgångar

Var och en av oss ansvarar för att förstå våra skyldigheter inom detta område och för att leva upp till förväntningarna i våra policys. När vår verksamhet möter säkerhetshot är en engagerad arbetsstyrka vårt bästa skydd. Vi värnar om varandras säkerhet. Vi är noggranna med säkerhet vid insamling, delning och användning av data och vi skyddar företagets tillgångar, inklusive fysiska och finansiella tillgångar.

Konfidentiell information

Vi har alla en skyldighet att skydda information som företaget betraktar som konfidentiell. Stöld eller obehörig användning eller utlämnande kan orsaka betydande skada för oss och/eller våra kunder. Detta inkluderar all icke-offentlig information om våra processer, produkter, innovationer samt finansiella eller strategiska planer och vår position.

Dataskydd och integritet

Företaget strävar efter att digitalisera så mycket data som möjligt. Effektiv användning av data är avgörande, och vi åtar oss att skydda data som rör våra kunder, affärspartners och medarbetare. Att hantera personuppgifter med respekt och på ett säkert och lagligt sätt är en del av att bygga och upprätthålla förtroende och goda relationer. Våra krav på säker hantering gäller överallt – på kontoret, utanför kontoret och hemma.

Immateriella rättigheter

Företagets immateriella rättigheter – såsom uppfinningar, patent, upphovsrätt, know-how, företagshemligheter, design och varumärken samt relaterade licenser – är mycket värdefulla tillgångar, men värdet kan gå förlorat eller äventyras om de missbrukas eller sprids på ett olämpligt sätt. Företaget vidtar åtgärder för att skydda sina immateriella rättigheter och respekterar även andras immateriella rättigheter.

Vi respekterar och tar hand om varandra

Respekt för andra är en viktig del i att skapa en sund arbetsmiljö och att beakta hur våra handlingar påverkar andra. Vi respekterar alltid föreningsfrihet och rätten till kollektivavtalsförhandlingar.

Hälsa och säkerhet

Vi anser att olyckor, incidenter, skador, tillbud, arbetsrelaterade sjukdomar och osäkra förhållanden ofta går att förebygga. Genom att prioritera säkerhet i planering och drift säkerställer vi att vår arbetsmiljö uppfyller tillämpliga krav inom hälsa och säkerhet.

Mot diskriminering – främja mångfald och inkludering

Vi värdesätter mångfald bland medarbetare och förväntar oss att chefer följer tillämpliga lagar mot diskriminering. Arbetsrelaterade beslut, inklusive rekrytering, ersättning, befattningar, befordran, disciplinära åtgärder, uppsägning och arbetsvillkor, ska baseras på individers kompetens eller prestation – inte irrelevanta personliga faktorer.

Respekt för mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter

Vi respekterar internationellt erkända mänskliga rättigheter och följer tillämpliga lagar och avtal om arbetsvillkor, inklusive arbetstid, viloperioder, ersättning och förmåner. Vi tolererar inte någon form av modernt slaveri, såsom tvångsarbete, skuldslaveri eller människohandel. Vi respekterar barns rätt till utveckling och utbildning och accepterar inte barnarbete. Vi värnar medarbetares rätt att gå med i fackföreningar och att delta i kollektiva förhandlingar, samtidigt som vi respekterar rätten att avstå.

Intressekonflikter

Som individer har vi rätt till ett privatliv. Samtidigt har vi en skyldighet att uppmärksamma situationer där våra personliga intressen kan stå i konflikt med företagets legitima intressen. Sådana intressekonflikter bör om möjligt undvikas, eller annars redovisas och hanteras på ett korrekt sätt. När intressekonflikter hanteras korrekt går det oftast att lösa dem på ett rättvist och balanserat sätt för alla parter.

Bokföring och rapportering

Vi vill rapportera på ett transparent, sanningsenligt och i rätt tid för att ge en rättvisande bild av företagets resultat. Vi redovisar finansiella transaktioner i enlighet med god redovisningssed.

Rapportering av missförhållanden

Vi anser att en stark kultur där vi inte är rädda för att rapportera felaktigheter är en viktig framgångsfaktor. Vi uppmuntrar även externa parter – såsom affärspartners, kunder, leverantörer, återförsäljare, konsulter och tidigare medarbetare – att rapportera sådant som inte verkar stämma genom att kontakta VD. Det kommer inte att förekomma några repressalier mot den som rapporterar i god tro.

Vårt uppträdande

Vi måste alltid använda gott omdöme för att säkerställa att företagets förtroende, goda namn, rykte och ställning inte äventyras. Vi missbrukar inte företagets egendom och agerar inte på ett sätt som kan ifrågasätta företagets eller enskilda medarbetares opartiskhet. Vi är tydliga med vad som är tillåtet och otillåtet.

Vi behandlar varandra med respekt oavsett etnicitet, funktionsnedsättning, kön, religion, roll, sexuell läggning, social bakgrund eller ålder. Vi respekterar varandra och tolererar inte mobbning eller diskriminering. Vi uppmuntrar och stödjer initiativ som främjar välmående även utanför ordinarie arbetstid.

Stenungsund, 2026
Michael Rumler
CEO