Professional Technologies Sweden AB (ProTech) arbejder ud fra værdier, der bygger på menneskerettigheder, demokrati og åben dialog. Adfærdskodekset beskriver, hvordan vi opfører os over for hinanden, over for kunder, leverandører og samfundet. Det gælder for alle medarbejdere, bestyrelsen og alle, der handler på ProTechs vegne. Hvis kodekset og loven er forskellige, gælder den strengeste regel.
Kodekset bygger på FN’s vejledende principper om erhvervslivet og menneskerettigheder, ILO’s kernekonventioner, OECD’s retningslinjer for multinationale virksomheder og FN’s børnekonvention.
Menneskerettigheder og arbejdsforhold
Børnearbejde og unge arbejdstagere
Vi anvender ikke børnearbejde. Vi følger svenske regler om minimumsalder, og unge arbejdstagere under 18 år får aldrig farligt arbejde, natarbejde eller opgaver, der hindrer deres uddannelse.
Tvangsarbejde og moderne slaveri
Vi accepterer ingen form for tvangsarbejde, slaveri, gældsslaveri eller menneskehandel. Medarbejdere kan altid sige op med opsigelsesvarsel, og vi tilbageholder aldrig id-dokumenter.
Etisk rekruttering
Rekruttering sker på grundlag af kompetencer. Ansøgere betaler aldrig gebyrer for rekruttering, og alle medarbejdere får en skriftlig ansættelseskontrakt på et sprog, de forstår.
Løn, goder og arbejdstid
Løn og goder opfylder mindst lovens krav og branchepraksis og udbetales til tiden. Arbejdstid, overarbejde, pauser, hvile og ferie følger den svenske arbejdstidslov og ferielov. Overarbejde er frivilligt og kompenseres.
Foreningsfrihed og kollektive forhandlinger
Vi respekterer medarbejdernes ret til at melde sig ind i – eller lade være med at melde sig ind i – en fagforening og til at forhandle kollektivt uden risiko for repressalier.
Ikke-diskrimination, chikane og ligestilling
Vi accepterer ikke diskrimination, chikane, seksuel chikane eller krænkende særbehandling. Beslutninger om ansættelse, løn, forfremmelse, disciplinære foranstaltninger og afskedigelse træffes på grundlag af evner og præstationer – aldrig på grundlag af køn, kønsidentitet, etnicitet, religion, handicap, seksuel orientering, alder eller social baggrund. Vi arbejder aktivt for lige muligheder og lige løn for kvinder og mænd og værdsætter mangfoldighed og inklusion.
Sundhed og sikkerhed
Alle har ret til en sikker og sund arbejdsplads. Vi forebygger ulykker og arbejdsrelaterede helbredsproblemer gennem systematisk arbejdsmiljøarbejde.
Forretningsetik
Antikorruption, gaver og repræsentation
Vi har nultolerance over for korruption. Vi tilbyder, betaler, kræver eller modtager aldrig bestikkelse eller andre utilbørlige fordele. Gaver og repræsentation skal være moderate, åbne og have en naturlig forbindelse til forretningsforholdet. Er du i tvivl – spørg den administrerende direktør først.
Hvidvask
Vi medvirker ikke til hvidvask af penge eller finansiering af terrorisme. Vi ved, hvem vores kunder og leverandører er, og indberetter mistænkelige transaktioner i henhold til loven.
Sund konkurrence
Vi konkurrerer sundt og følger konkurrencelovgivningen. Vi aftaler aldrig priser, kunder, markeder eller tilbud med konkurrenter og udveksler ikke følsomme forretningsoplysninger med dem.
Interessekonflikter
Vi undgår situationer, hvor personlige interesser kolliderer med ProTechs interesser. Eventuelle konflikter skal meddeles den administrerende direktør og håndteres åbent.
Korrekt bogføring og information
Vores bogføring er fuldstændig, korrekt og følger god regnskabsskik. Information til kunder, myndigheder og revisorer er korrekt og ikke vildledende.
Databeskyttelse og informationssikkerhed
Vi behandler personoplysninger lovligt og sikkert i overensstemmelse med GDPR og beskytter fortrolige oplysninger, der tilhører ProTech, vores kunder og partnere.
Immaterielle rettigheder
Vi beskytter ProTechs immaterielle rettigheder og respekterer andres – herunder kunders tegninger, specifikationer og varemærker.
Forfalskede dele
Vi sælger kun originale produkter fra producenten eller dennes autoriserede kanaler. Hvis vi ændrer eller udskifter komponenter, dokumenteres det og aftales med kunden. Mistænkt forfalskede dele spærres, sælges aldrig og indberettes til producenten og kunden.
Eksportkontrol og sanktioner
Vi følger gældende regler om eksportkontrol og sanktioner fra EU, FN og om nødvendigt USA. Før eksport kontrollerer vi, at produkt, destination og modtager ikke er omfattet af restriktioner.
Miljø
Vi reducerer vores miljøpåvirkning inden for vores ISO 14001-certificerede ledelsessystem. Læs mere på siden Bæredygtighed.
Vores leverandører
Vi forventer, at vores leverandører lever op til tilsvarende krav, som er beskrevet i vores adfærdskodeks for leverandører.
Sig fra – whistleblowing
Medarbejdere, kunder, leverandører og andre kan indberette mistanke om overtrædelser af kodekset, af loven eller af menneskerettigheder eller miljøregler – åbent eller anonymt – via vores whistleblowerside. Indberetninger behandles fortroligt af en ekstern sagsbehandler. Vi udsætter aldrig nogen, der indberetter i god tro, for repressalier.
Uddannelse og opfølgning
Alle medarbejdere uddannes i adfærdskodekset ved ansættelsen og mindst en gang om året. Overtrædelse af kodekset kan føre til disciplinære foranstaltninger, herunder afskedigelse.
Fastsat af den administrerende direktør og bestyrelsen 2026-10-08. Engelsk version: Code of Conduct (PDF, engelsk)