Кодекс етики (Code of Conduct)

Professional Technologies Sweden AB (ProTech) здійснює свою діяльність на основі цінностей, що ґрунтуються на повазі до прав людини, демократії, а також на вільному й відкритому діалозі. Ми зобов’язуємося дотримуватися чинних законів, правил і директив та діяти відповідально навіть у ситуаціях, коли письмові правила відсутні.

Ми поважаємо місцеві та міжнародно визнані права людини й зобов’язуємося дотримуватися законів і норм, пов’язаних із Конвенцією ООН про права дитини, у Швеції та інших країнах.

Ми ведемо бізнес чесно, етично та законно

Ведення бізнесу відповідно до чинного законодавства та нормативних вимог є основою сталого успіху та найкращим способом захисту репутації компанії.

Протидія корупції, включно з подарунками та представницькими витратами

Корупція означає зловживання владою або посадовим становищем з метою особистої вигоди. Поширеною формою корупції є хабарництво. Корупція є незаконною та має серйозні негативні наслідки для суспільства, економічного розвитку та демократичних цінностей.

ProTech не допускає жодних форм корупції. Усі форми корупції, включно з хабарництвом, суворо заборонені. Ми не сплачуємо, не пропонуємо й не приймаємо хабарі або інші неправомірні вигоди, зокрема надмірні подарунки чи розваги, з метою впливу на ділові рішення. Ми не співпрацюємо з постачальниками, підрядниками або партнерами, які пропонують хабарі або залучені до корупційної діяльності.

Запобігання відмиванню коштів

Відмивання коштів дає змогу приховувати походження коштів, отриманих незаконним шляхом. Такі кошти можуть походити з або підтримувати діяльність, пов’язану з торгівлею людьми, незаконним обігом наркотиків, тероризмом, вимаганням або шахрайством. ProTech не сприяє та не підтримує відмивання коштів.

Захист інформації та активів

Інформація та активи компанії є критично важливими для нашої діяльності та бізнесу і повинні захищатися та управлятися відповідальним чином.

Захист людей, інформації, продукції та активів

Кожен працівник несе відповідальність за розуміння своїх обов’язків у цій сфері та за дотримання політик компанії. В умовах наявних загроз безпеці залучений і обізнаний персонал є нашим найкращим захистом. Ми дбаємо про безпеку один одного та приділяємо увагу захисту під час збирання, використання й передавання даних. Ми захищаємо фізичні та фінансові активи компанії.

Конфіденційна інформація

Усі працівники зобов’язані захищати інформацію, яку компанія вважає конфіденційною. Несанкціоноване використання або розголошення такої інформації може завдати суттєвої шкоди компанії та/або її клієнтам. Це стосується будь-якої непублічної інформації про процеси, продукцію, інновації, а також фінансові чи стратегічні плани.

Захист персональних даних і приватність

Компанія прагне максимально цифровізувати дані та зобов’язується захищати дані клієнтів, ділових партнерів і працівників. Персональні дані повинні оброблятися законно, безпечно та з повагою, незалежно від місця виконання роботи. Надійне поводження з даними є важливою складовою підтримання довіри та добрих ділових відносин.

Інтелектуальна власність

Інтелектуальна власність компанії – зокрема винаходи, патенти, авторські права, know-how, комерційні таємниці, дизайни та торговельні марки, а також пов’язані ліцензії – є цінним активом, який необхідно захищати. Компанія вживає заходів для захисту своєї інтелектуальної власності та поважає права інтелектуальної власності інших сторін.

Ми поважаємо та піклуємося один про одного

Повага до інших є основою здорового й безпечного робочого середовища. Ми поважаємо свободу об’єднань і право на колективні переговори.

Охорона праці та безпека

Ми вважаємо, що нещасні випадки, інциденти, травми, небезпечні ситуації, професійні захворювання та небезпечні умови праці в багатьох випадках можна запобігти. Пріоритет безпеки під час планування та операційної діяльності забезпечує відповідність робочого середовища чинним вимогам з охорони праці та безпеки.

Недопущення дискримінації – сприяння різноманіттю та інклюзії

Ми цінуємо різноманіття серед працівників і очікуємо від керівників дотримання чинного антидискримінаційного законодавства. Рішення, пов’язані з роботою, зокрема найм, оплата праці, посади, підвищення, дисциплінарні заходи, припинення трудових відносин і умови праці, повинні ґрунтуватися на компетенціях і результатах, а не на нерелевантних особистих чинниках.

Повага до прав людини та трудових прав

Ми поважаємо міжнародно визнані права людини та дотримуємося чинних законів і угод, що регулюють умови праці, зокрема робочий час, періоди відпочинку, оплату праці та пільги. Ми не допускаємо жодних форм сучасного рабства, включно з примусовою працею, борговою залежністю або торгівлею людьми. Ми поважаємо право дітей на розвиток і освіту та не використовуємо дитячу працю. Ми підтримуємо право працівників вступати до профспілок і брати участь у колективних переговорах, водночас поважаючи право відмовитися від такої участі.

Конфлікт інтересів

Як приватні особи ми маємо право на особисте життя. Водночас ми зобов’язані звертати увагу на ситуації, коли особисті інтереси можуть вступати в конфлікт із законними інтересами компанії. Такі конфлікти інтересів слід, за можливості, уникати, або ж розкривати та належним чином врегульовувати. За правильного управління конфлікти інтересів зазвичай можна вирішити справедливо та збалансовано.

Бухгалтерський облік та звітність

Ми прагнемо до прозорої, правдивої та своєчасної звітності, щоб забезпечити об’єктивне уявлення про діяльність і результати компанії. Фінансові операції обліковуються відповідно до загальноприйнятих принципів бухгалтерського обліку.

Повідомлення про порушення

Ми вважаємо, що сильна культура, у якій не бояться повідомляти про порушення, є важливим чинником нашого успіху. Працівників і зовнішні сторони – зокрема ділових партнерів, клієнтів, постачальників, дистриб’юторів, консультантів і колишніх працівників – заохочують повідомляти про підозрілі ситуації, звертаючись до генерального директора компанії. До осіб, які добросовісно повідомляють про порушення, не застосовуються жодні заходи у відповідь.

Наша поведінка

Ми завжди повинні керуватися здоровим глуздом, щоб не поставити під загрозу довіру, добре ім’я, репутацію та становище компанії. Ми не зловживаємо майном компанії та не діємо таким чином, який може поставити під сумнів неупередженість компанії або її працівників. Ми чітко визначаємо, що дозволено, а що заборонено.

Ми ставимося один до одного з повагою незалежно від етнічного походження, інвалідності, статі, релігії, ролі, сексуальної орієнтації, соціального походження чи віку. Ми не допускаємо булінгу або дискримінації. Ми заохочуємо та підтримуємо ініціативи, що сприяють добробуту, зокрема й поза межами звичайного робочого часу.

Stenungsund, 2026
Michael Rumler
CEO