Säg ifrån!

Vi tror att en stark kultur där ingen är rädd för att rapportera felaktigheter är viktig för vår framgång. Därför kan alla – anställda och externa parter – anmäla misstänkta missförhållanden i vår verksamhet eller i vår leverantörskedja via formuläret nedan.

Vem kan anmäla?

Anställda, inhyrd personal, praktikanter, arbetssökande, styrelse och ägare, samt kunder, leverantörer och deras anställda, underleverantörer, lokalsamhället och alla andra.

Vad kan anmälas?

  • Brott mot mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, inklusive diskriminering och trakasserier
  • Risker för hälsa och säkerhet
  • Miljöbrott och miljöpåverkan
  • Oetiska affärsmetoder – till exempel korruption, bedrägeri, konkurrensbegränsning, förfalskade produkter eller brott mot sanktioner
  • Brott mot vår uppförandekod, vår uppförandekod för leverantörer eller mot lag

Vem tar emot anmälan?

Anmälningar skickas direkt till vår externa handläggare Björn Hillefors, HQBM, som är oberoende av ProTechs ledning. Ingenting sparas i ProTechs system. Om anmälan gäller VD hanteras den utan VD:s inblandning.

Kan jag vara anonym?

Ja. Vi rekommenderar att du anger kontaktuppgifter så att vi kan bekräfta mottagandet och ställa följdfrågor, men anonyma anmälningar tas emot och behandlas lika noggrant. Din identitet behandlas alltid konfidentiellt.

Vad händer sedan?

  1. Du får en bekräftelse på att anmälan tagits emot inom 7 dagar (om du lämnat kontaktuppgifter).
  2. Anmälan utreds konfidentiellt. Du kan bli kontaktad för mer information och får vara med och diskutera lösningar.
  3. Du får återkoppling om vilka åtgärder som vidtagits inom 3 månader.
  4. Om du inte är nöjd med hanteringen kan du överklaga via den externa handläggaren. Överklagan prövas av en oberoende person som HQBM utser och som inte har varit inblandad i ärendet.

Skydd mot repressalier

Den som anmäler i god tro skyddas mot repressalier – till exempel uppsägning, omplacering eller trakasserier. Du kan också anmäla till behörig myndighet, till exempel Arbetsmiljöverket.

Läs vår uppförandekod och vår fullständiga rutin: Grievance and Whistleblowing Procedure (PDF, engelska)

Lämna en anmälan