Adfærdskodeks (Code of Conduct)

Professional Technologies Sweden AB (ProTech) opererer på et værdigrundlag baseret på respekt for menneskerettigheder, demokrati samt fri og åben dialog. Vi er forpligtet til at overholde gældende love, regler og direktiver og til at handle ansvarligt, også i situationer hvor skriftlige regler ikke foreligger.

Vi respekterer lokale og internationalt anerkendte menneskerettigheder og forpligter os til at overholde love og regler vedrørende FN’s konvention om barnets rettigheder i Sverige og andre lande.

Vi driver forretning retfærdigt, etisk og lovligt

At drive forretning i overensstemmelse med gældende love og regler er grundlæggende for langsigtet succes og den bedste måde at beskytte virksomhedens omdømme på.

Antikorruption, herunder gaver og repræsentation

Korruption indebærer misbrug af magt eller position til personlig vinding. En almindelig form for korruption er bestikkelse. Korruption er ulovlig og har alvorlige negative konsekvenser for samfundet, den økonomiske udvikling og demokratiske værdier.

ProTech tolererer ikke nogen form for korruption. Alle former for korruption, herunder bestikkelse, er strengt forbudt. Vi betaler, tilbyder eller modtager ikke bestikkelse eller andre uberettigede fordele, såsom overdrevne gaver eller repræsentation, med henblik på at påvirke forretningsbeslutninger. Vi samarbejder ikke med leverandører, underleverandører eller partnere, der tilbyder bestikkelse eller er involveret i korrupte aktiviteter.

Bekæmpelse af hvidvaskning af penge

Hvidvaskning af penge gør det muligt for kriminelle og andre at skjule oprindelsen af midler opnået ulovligt. Disse midler kan stamme fra eller støtte aktiviteter såsom menneskehandel, narkotikahandel, terrorisme, afpresning eller bedrageri. ProTech medvirker ikke til og understøtter ikke hvidvaskning af penge.

Beskyttelse af information og aktiver

Virksomhedens information og aktiver er afgørende for vores arbejde og forretning og skal beskyttes og forvaltes ansvarligt.

Beskyttelse af mennesker, information, produkter og aktiver

Hver medarbejder er ansvarlig for at forstå sine forpligtelser på dette område og for at efterleve virksomhedens politikker. I takt med at vores forretning møder sikkerhedstrusler, er en engageret og opmærksom arbejdsstyrke vores bedste beskyttelse. Vi værner om hinandens sikkerhed og er opmærksomme på sikkerhed ved indsamling, deling og anvendelse af data. Vi beskytter virksomhedens fysiske og finansielle aktiver.

Fortrolige oplysninger

Alle medarbejdere har pligt til at beskytte oplysninger, som virksomheden betragter som fortrolige. Uautoriseret brug eller videregivelse kan forårsage betydelig skade for virksomheden og/eller dens kunder. Dette omfatter ikke-offentlige oplysninger om processer, produkter, innovation samt finansielle eller strategiske planer og positioner.

Databeskyttelse og privatliv

Virksomheden tilstræber at digitalisere data i videst muligt omfang og er forpligtet til at beskytte data vedrørende kunder, forretningspartnere og medarbejdere. Personoplysninger skal håndteres lovligt, sikkert og med respekt – uanset arbejdssted. Sikker håndtering af data er afgørende for at opbygge og bevare tillid og gode relationer.

Intellektuel ejendomsret

Virksomhedens immaterielle rettigheder – herunder opfindelser, patenter, ophavsret, knowhow, forretningshemmeligheder, design og varemærker samt tilknyttede licenser – er værdifulde aktiver, som skal beskyttes. Virksomheden tager skridt til at beskytte sine immaterielle rettigheder og respekterer andres immaterielle rettigheder.

Vi respekterer og passer på hinanden

Respekt for andre er grundlæggende for et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Vi respekterer foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger.

Sundhed og sikkerhed

Vi mener, at ulykker, hændelser, skader, nærved-hændelser, arbejdsrelaterede sygdomme og usikre forhold ofte kan forebygges. Ved at prioritere sikkerhed i planlægning og drift sikrer vi, at arbejdsmiljøet lever op til gældende krav til sundhed og sikkerhed.

Mod diskrimination – fremme mangfoldighed og inklusion

Vi værdsætter mangfoldighed blandt medarbejdere og forventer, at ledere overholder gældende antidiskriminationslovgivning. Arbejdsrelaterede beslutninger, herunder rekruttering, aflønning, stillinger, forfremmelser, disciplinære tiltag, afskedigelser og arbejdsvilkår, skal baseres på kompetence og præstation – ikke irrelevante personlige forhold.

Respekt for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder

Vi respekterer internationalt anerkendte menneskerettigheder og overholder gældende love og aftaler om arbejdsforhold, herunder arbejdstid, hvileperioder, aflønning og personalegoder. Vi tolererer ikke nogen form for moderne slaveri, såsom tvangsarbejde, gældsslaveri eller menneskehandel. Vi respekterer børns ret til udvikling og uddannelse og accepterer ikke børnearbejde. Vi respekterer medarbejdernes ret til at organisere sig og deltage i kollektive forhandlinger, samtidig med at vi respekterer retten til ikke at deltage.

Interessekonflikter

Som individer har vi ret til et privatliv. Samtidig skal vi være opmærksomme på situationer, hvor personlige interesser kan komme i konflikt med virksomhedens legitime interesser. Sådanne konflikter bør om muligt undgås eller alternativt oplyses og håndteres korrekt. Når interessekonflikter håndteres korrekt, kan de som regel løses på en fair og afbalanceret måde.

Bogføring og rapportering

Vi tilstræber at rapportere gennemsigtigt, sandfærdigt og rettidigt for at give et retvisende billede af virksomhedens resultater. Finansielle transaktioner registreres i overensstemmelse med god regnskabsskik.

Indberetning af uregelmæssigheder

Vi mener, at en stærk kultur, hvor man trygt kan rapportere uregelmæssigheder, er afgørende for vores succes. Medarbejdere og eksterne parter – herunder forretningspartnere, kunder, leverandører, forhandlere, konsulenter og tidligere medarbejdere – opfordres til at rapportere forhold, der ikke virker korrekte, ved at kontakte virksomhedens administrerende direktør. Der vil ikke blive iværksat repressalier mod personer, der indberetter i god tro.

Vores adfærd

Vi skal altid udvise sund dømmekraft for at sikre, at virksomhedens tillid, gode navn, omdømme og position ikke kompromitteres. Vi misbruger ikke virksomhedens ejendom og handler ikke på måder, der kan rejse tvivl om virksomhedens eller medarbejderes upartiskhed. Vi er tydelige omkring, hvad der er tilladt og ikke tilladt.

Vi behandler hinanden med respekt uanset etnicitet, funktionsnedsættelse, køn, religion, rolle, seksuel orientering, social baggrund eller alder. Vi tolererer ikke mobning eller diskrimination. Vi opmuntrer og støtter initiativer, der fremmer trivsel – også uden for normal arbejdstid.

Stenungsund, 2026
Michael Rumler
CEO